- Di tengah tren quiet quitting, Bosch Indonesia mencatat skor employee engagementdi atas rata-rata pasar Indonesia.
- Fleksibilitas kerja dan budaya kolaboratif menjadi faktor utama tingginya keterlibatan karyawan.
- Penghargaan HR Asia 2026 diraih berdasarkan penilaian langsung dan independen dari karyawan.
PropertiDesain.com (Jakarta) – Laporan Gallup mengungkapkan hanya 27% pekerja di Indonesia yang memiliki keterikatan kuat (employee engagement) dengan perusahaan tempat mereka bekerja, sedikit di atas rata-rata Asia Tenggara sebesar 25%. Rendahnya komitmen emosional ini menjadi pemicu utama fenomena global quiet quitting, sebuah kondisi ketika karyawan tetap bekerja secara formal namun telah kehilangan ikatan batin dengan organisasi.
Realitas ini memaksa perusahaan untuk menggeser fokus; tidak lagi sekadar mengejar produktivitas mentah, melainkan mulai membangun lingkungan kerja yang adaptif terhadap tuntutan talenta modern akan fleksibilitas dan work-life balance.
Menjawab tantangan besar tersebut, Bosch Indonesia tampil sebagai salah satu contoh nyata perusahaan yang sukses memprioritaskan keterikatan karyawannya. Langkah strategis ini membuahkan hasil nyata setelah HR Asia mengukuhkan Bosch Indonesia sebagai Best Companies to Work for in Asia 2026, mengonfirmasi bahwa ekosistem kerja yang berorientasi pada manusia mampu menciptakan keterlibatan talenta yang solid.
BACA JUGA : Strategi 2030: Bosch Maksimalkan Kekuatan Inovasi
HR Asia, bagian dari Business Media International, menilai perusahaan berdasarkan pengalaman dan tingkat keterlibatan karyawan. Penilaian dilakukan melalui survei independen terhadap karyawan serta evaluasi berbagai aspek yang memengaruhi pengalaman kerja dan budaya organisasi.
Dlam survei independen yang dilakukan HR Asia, Bosch Indonesia mencatatkan skor yang melampaui rata-rata pasar pada sejumlah indikator utama. Pada aspek fleksibilitas kerja, perusahaan memperoleh skor 4,33, lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata pasar sebesar 3,58. Sementara pada aspek komunikasi yang terbuka dan transparan, Bosch mencatat skor 4,10, melampaui rata-rata pasar sebesar 3,86.
Perusahaan juga memperoleh skor 4,28 pada indikator meaningful work, yang menunjukkan bahwa karyawan merasa pekerjaan mereka memiliki kontribusi yang jelas terhadap tujuan organisasi. Dari sisi kolaborasi dan dinamika tim, Bosch Indonesia mencatat skor 4,13, lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata pasar sebesar 3,89.
Adri Rhea, Head of Human Resources of Bosch Indonesia, mengatakan bahwa perubahan dunia kerja menuntut perusahaan untuk terus beradaptasi dengan kebutuhan tenaga kerja yang semakin dinamis. “Di tengah perubahan dinamika dunia kerja, kami percaya bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh inovasi teknologi, tetapi juga oleh kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu berkembang dan memberikan kontribusi terbaiknya,” ujarnya.
Bosch Indonesia menerapkan berbagai inisiatif untuk mendukung keterlibatan karyawan, mulai dari pengaturan kerja yang fleksibel hingga berbagai program pengembangan individu. Perusahaan juga mendorong partisipasi karyawan dalam kegiatan sukarelawan melalui berbagai program sosial yang memungkinkan mereka berkontribusi langsung kepada masyarakat.
Di tengah meningkatnya perhatian terhadap isu employee engagement, pengalaman Bosch Indonesia menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja, budaya kolaboratif, dan kesempatan untuk berkontribusi di luar pekerjaan dapat menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang adaptif sekaligus mempertahankan keterlibatan karyawan dalam jangka panjang.
